KI & Führung für Organisationen im Wandel
KI und Führung wirksam gestalten.
Mit Orientierung, Mut und Vertrauen.

KI & Führung für Organisationen im Wandel
KI und Führung —
Orientierung schaffen. Menschen beteiligen. Transformation
gestalten – mit Mut und Vertrauen.

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InnoValiente unterstützt Geschäftsführungen, Führungskräfte, HR und Organisationen dabei, KI verantwortungsvoll einzusetzen, Zusammenarbeit und Kultur weiterzuentwickeln und Veränderung wirksam umzusetzen.
Wo stehen Sie aktuell im Umgang mit KI und Führung?
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Nächste Termine
- Kostenfreie Impuls-Session
25.08.2026 | 10.00-10.45 Uhr - Infoveranstaltungen zum KI-Führungsprogramm
28.08. und 17.09.2026 - KI-Einsteiger-Workshops
09.09. und 03.11.2026 - Vom Einwand zum Entwicklungsraum
01.10.2026 - KI-Führungsprogramm (2 Runden)
Start: 05.10.2026 und 25.02.2027

KI-Einsteiger-Workshop
Orientierung schaffen.
Der Einsteiger-Workshop schafft einen gemeinsamen Verständigungsraum zu KI, Führung, Chancen, Risiken und ersten Handlungsschritten.
450 € / 360 € (Early Bird)
09.09.2026 | 09.00-15:00 Uhr
03.11.2026 | 09.00-15:00 UhrOnline | 6 Stunden

KI-Führungsprogramm
Führungskräfte systematisch befähigen.
Das modulare KI-Führungsprogramm verbindet Orientierung, Kompetenzen, Anwendung und konkrete Transformation.
3.600 € / 3.300 € (Early Bird)
05.10.2026 | Start Runde 1
25.02.2027 | Start Runde 2
4 Module | 8 Präsenzstage

Transformation & Zusammenarbeit
KI konkret in der Organisation einführen.
Die Transformationsbegleitung unterstützt Strategie, Governance, Beteiligung, Lernkultur, Konfliktbearbeitung und Umsetzung.
Individuell | Auf Anfrage
Kostenfreie Angebote
Impulse & Infos
Kostenfreie Impuls-Session:
KI und Führung: Zwischen Tempo, Orientierung und Veränderung!
25.08.2026 | 10.00-10:45 Uhr
Dozentin: Sandra WagnerOnline-Impuls | 45 Minuten
Kostenfreier Infotermin:
KI-Führungsprogramm - Infotermin
28.08.2026 | 11.00-11.45 Uhr
17.09.2026 | 11.00-11.45 Uhr
Dozentin: Sandra WagnerOnline | 45 Minuten
Für wen?
Für Menschen, die KI verantwortungsvoll nutzen, kritisch reflektieren und Veränderung wirksam gestalten wollen.
Geschäftsführungen und Führungskräfte
Rolle klären, Entscheidungen stärken, Orientierung geben.
HR
Kompetenzen entwickeln, Lernräume schaffen, Beteiligung ermöglichen.
Organisationen
Kultur gestalten, Potenziale nutzen, Strukturen und Veränderung
wirksam verankern.
Teams
Zusammenarbeit, Vertrauen und psychologische Sicherheit stärken.